Curso de Guía para entrevistas de trabajo exitosas del MTPE Certificado por Fundación Romero

¡Bienvenidos al Curso de Guía para Entrevistas de Trabajo Exitosas del MTPE! Este curso ha sido diseñado para ayudarte a prepararte de manera efectiva para las entrevistas de trabajo, aumentando tus posibilidades de éxito en el mercado laboral.

Preparación para la Entrevista

Investigación sobre la Empresa:

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Revisa el sitio web de la empresa para entender su misión y valores.
Busca noticias recientes sobre la empresa en medios de comunicación.

Revisión del Currículum Vitae:

Ajusta tu CV para que se alinee con los requisitos del puesto.
Destaca las habilidades y competencias relevantes.

Preparación de Preguntas Comunes:

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Identifica preguntas comunes como «¿Cuáles son tus debilidades?» y prepara respuestas utilizando el método STAR.

Preparación para la Entrevista Virtual:

Prueba la plataforma y los dispositivos tecnológicos con anticipación.
Asegúrate de que tu espacio de trabajo esté ordenado y libre de distracciones.

Tipos de Preguntas en Entrevistas

1. Preguntas Abiertas

Características: Estas preguntas permiten al candidato responder de manera amplia y detallada. Son diseñadas para evaluar la capacidad de comunicación y la coherencia del entrevistado.
Ejemplos: «Háblame de ti», «¿Por qué te interesó la vacante?», «¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?».

2. Preguntas de Aptitud

Características: Estas preguntas buscan evaluar si el candidato tiene los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto. Se enfocan en la experiencia y competencias del candidato.
Ejemplos: «¿Cuáles eran las principales funciones que realizabas en tu anterior empleo?», «Dime qué conocimientos y habilidades te preparan para el puesto».

3. Preguntas de Comportamiento

Características: Estas preguntas evalúan cómo el candidato ha actuado en situaciones específicas en el pasado, lo que puede predecir su comportamiento futuro. Se utilizan el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar las respuestas .
Ejemplos: «Describe una situación en la que tuviste que resolver un problema complejo», «Háblame de un proyecto en el que tuviste que trabajar en equipo».

4. Preguntas Situacionales

Características: Estas preguntas presentan escenarios hipotéticos y piden al candidato que describa cómo actuaría en esas situaciones. Evalúan la capacidad del candidato para resolver problemas y adaptarse a diferentes situaciones.
Ejemplos: «¿Qué harías si…», «Cómo manejarías una situación en la que…».

5. Preguntas Capciosas o de Tensión

Características: Estas preguntas pretenden evaluar el comportamiento del candidato en situaciones de estrés o presión. Pueden incluir preguntas incómodas o desafiantes para ver cómo el candidato se mantiene en el control.
Ejemplos: Preguntas que alternan entre situaciones amistosas y hostiles, críticas o intentos de confundir al entrevistado.

Tipos de Entrevistas

Además de los tipos de preguntas, también existen diferentes tipos de entrevistas que se pueden utilizar:

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Entrevista Estructurada: Las preguntas están prefijadas y definidas con antelación, y las respuestas son esperadas y a veces incluso se dan al entrevistado en forma de varias opciones.
Entrevista Semiestructurada: Las preguntas y el desarrollo de la entrevista se planifican previamente, pero con cierta libertad para ir abordando temas que puedan surgir .
Entrevista Libre: No se estructura ni planifica previamente, es la más ágil y la que proporciona más información en general, pero requiere cierto dominio por parte del entrevistador .
Entrevista Individual: Es mantenida entre un entrevistador y un entrevistado, es la forma más utilizada en los procesos de selección.
Entrevista en Tribunal: Es mantenida entre varios entrevistadores y un solo entrevistado, requiere un alto nivel de atención, concentración y dominio de la situación por parte del entrevistador.
Entrevista de Tensión: Pretende conocer el comportamiento del entrevistado en una situación en la que es difícil mantener el control de sí mismo.