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El Curso de Prevención y Reporte del Hostigamiento Sexual Laboral del MTPE se presenta como una herramienta invaluable para ti. A través de este curso gratuito, adquirirás los conocimientos y habilidades necesarias para identificar, prevenir y reportar este tipo de conductas, contribuyendo a crear ambientes de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos para todos.

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¿Por qué es importante la Prevención y reporte del hostigamiento sexual laboral?

El hostigamiento sexual laboral es una realidad que afecta a miles de personas en el mundo, incluyendo al Perú. Este tipo de violencia genera graves consecuencias en la salud física, mental y emocional de las víctimas, además de afectar negativamente el clima laboral y la productividad de las empresas.

Por ello, la prevención y el reporte del hostigamiento sexual laboral son cruciales para crear ambientes de trabajo seguros, dignos y respetuosos para todos. A continuación, se detallan algunos de los motivos por los cuales estas acciones son de vital importancia:

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Protección de los derechos humanos:

Toda persona tiene derecho a trabajar en un entorno libre de violencia y discriminación, incluyendo el hostigamiento sexual. Prevenir y reportar este tipo de conductas es fundamental para garantizar el respeto a los derechos humanos de las personas en el ámbito laboral.

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Bienestar físico y mental de las víctimas:

El hostigamiento sexual puede tener graves consecuencias en la salud física y mental de las víctimas, incluyendo estrés, ansiedad, depresión, trastornos del sueño, e incluso ideas suicidas. Al prevenir y reportar estas conductas, se contribuye a proteger el bienestar de las personas y a evitar que sufran este tipo de daños.

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Clima laboral positivo y productivo:

Un ambiente de trabajo donde se tolera o se ignora el hostigamiento sexual genera un clima negativo y hostil, lo que afecta la moral, la motivación y la productividad de los trabajadores. En cambio, prevenir y reportar este tipo de conductas contribuye a crear un ambiente laboral positivo, respetuoso y colaborativo, donde todos puedan desarrollar su potencial al máximo.

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Imagen y reputación de las empresas:

Las empresas que toleran o no toman medidas contra el hostigamiento sexual laboral se exponen a un daño significativo a su imagen y reputación. Esto puede afectar negativamente sus relaciones con clientes, socios e inversores, e incluso generar demandas legales.

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Cumplimiento de la ley:

En Perú, el hostigamiento sexual laboral está tipificado como delito y las empresas están obligadas a tomar medidas para prevenirlo y sancionarlo. No cumplir con estas obligaciones puede acarrear sanciones legales y administrativas para las empresas.

¿Cómo identificar manifestaciones del hostigamiento sexual laboral?

El hostigamiento sexual laboral puede manifestarse de diversas maneras, algunas de ellas más sutiles y otras más evidentes. Es importante estar atento a las siguientes señales para poder identificar este tipo de conductas:

1. Conducta verbal:

• Insinuaciones o comentarios sexuales de forma verbal o escrita.
• Bromas o chistes de carácter sexual.
• Amenazas o lenguaje intimidatorio de carácter sexual.
• Comentarios sobre la apariencia física o la vida sexual de la persona.

2. Conducta física:

• Tocamientos no deseados, roces o caricias.
• Miradas lascivas o gestos obscenos.
• Acercamientos físicos inapropiados.
• Bloquear o impedir el paso físico de la persona.

3. Conducta ambiental:

• Exhibir o distribuir imágenes o videos de contenido sexual.
• Crear un ambiente de trabajo hostil o intimidante de carácter sexual.
• Realizar comentarios sexuales sobre terceros en presencia de la persona.
• Utilizar apodos o términos ofensivos de carácter sexual.

4. Conducta no verbal:

• Gestos o expresiones faciales de carácter sexual.
• Posturas corporales sugestivas o intimidantes.
• Ruidos o sonidos de carácter sexual.
• Envío de mensajes o correos electrónicos de contenido sexual no deseado.

Leyes que abordan el hostigamiento sexual laboral

En el Perú, existen diversas leyes que abordan el hostigamiento sexual laboral, estableciendo medidas para prevenirlo, sancionarlo y proteger a las víctimas. Entre las principales leyes se encuentran:

1. Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual:

Esta ley es la principal normativa que regula el hostigamiento sexual laboral en el Perú. Define el hostigamiento sexual como «el hostigamiento que tiene como propósito o efecto obtener favores sexuales de la persona, o crear un ambiente hostil, intimidatorio, ofensivo o humillante para la persona, en el marco de una relación laboral o de dependencia».

La ley establece la obligación de las empresas de implementar medidas preventivas contra el hostigamiento sexual, tales como la elaboración de políticas internas, la capacitación de los trabajadores y la creación de canales de denuncia. Asimismo, establece un procedimiento para la investigación y sanción de las denuncias de hostigamiento sexual, incluyendo sanciones disciplinarias para los responsables.

2. Código Civil Peruano:

El Código Civil Peruano reconoce el derecho a la integridad moral de las personas, el cual puede ser vulnerado por el hostigamiento sexual laboral. Las víctimas de este tipo de acoso pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios, incluyendo el pago de una indemnización.

3. Código Penal Peruano:

El Código Penal Peruano tipifica el delito de acoso sexual, que incluye el hostigamiento sexual laboral. Este delito se sanciona con pena privativa de libertad y/o multa.

4. Ley N° 30364, Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar:

Esta ley también aborda el hostigamiento sexual laboral, estableciendo medidas de protección para las mujeres víctimas de este tipo de acoso.

5. Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo:

Esta ley establece el derecho de los trabajadores a cesar en sus funciones sin justa causa cuando sean víctimas de hostigamiento sexual laboral.

Es importante destacar que, además de estas leyes, existen diversas normas y jurisprudencia que complementan el marco legal sobre el hostigamiento sexual laboral en el Perú.

Contenido del curso

1. Detección y prevención del hostigamiento sexual laboral en el sector público y privado

1.1. El hostigamiento sexual laboral, mitos y consecuencias en los/las trabajadores, empleadores y sociedad
1.2. Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral, derechos de trabajadores y obligaciones de las/los empleadores

2. Acciones frente al hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público

2.1 Roles y acciones para enfrentar las situaciones de hostigamiento sexual laboral

Aquí te dejo el Curso de Prevención y reporte del hostigamiento sexual laboral – MTPE

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¿Cómo inscribirte?

Inscribirte en este curso es muy sencillo:

1. Visita la página web del MTPE: https://mtpe.trabajo.gob.pe/capacitacionlaboral/
2. Busca el curso.
3. Haz clic en el botón «Inscribirte».
4. Completa el formulario de registro con tus datos personales.
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