¿Te preocupa la seguridad y salud de los trabajadores en las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES)?

Si eres dueño o gerente de una MYPE, o si simplemente te interesa el bienestar de las personas en el ámbito laboral, Cursos Virtuales Gratis es para ti. En este espacio, nos embarcaremos en un viaje de aprendizaje para convertirte en un agente de cambio en la prevención de riesgos laborales.

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¿Qué son las MYPES?

Las MYPES, siglas que significan Micro y Pequeñas Empresas, son unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. Estas empresas se caracterizan por tener un tamaño pequeño en términos de empleados y facturación, y desarrollan actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Clasificación de las MYPES en Perú:

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La Ley MYPE N° 28015 establece la siguiente clasificación para las MYPES en Perú, en base a dos criterios principales: número de trabajadores y venta anual:

Microempresas:

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• Trabajadores: Hasta 10 trabajadores.
• Venta anual: No excede de S/ 153 millones.

Pequeñas empresas:

• Trabajadores: Entre 11 y 50 trabajadores.
• Venta anual: Entre S/ 153 millones y S/ 1,700 millones.

Importancia de las MYPES:

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Las MYPES juegan un papel fundamental en la economía peruana, ya que representan:

• Alto porcentaje del tejido empresarial: Más del 90% de las empresas en Perú son MYPES.
• Generación de empleo: Las MYPES generan alrededor del 67% del empleo formal en el país.
• Aporte al Producto Bruto Interno (PBI): Las MYPES contribuyen con aproximadamente el 40% del PBI nacional.
• Dinamismo económico: Las MYPES son fuente de innovación y dinamismo en la economía, impulsando la competencia y la diversificación productiva.
• Inclusión social: Las MYPES permiten la inclusión social y económica de sectores poblacionales vulnerables, especialmente en zonas rurales.

Apoyo a las MYPES:

El Estado peruano implementa diversas políticas y programas para apoyar el desarrollo de las MYPES, con el objetivo de fortalecer su competitividad, fomentar su formalización y contribuir a su crecimiento sostenible. Entre las medidas de apoyo se encuentran:

• Capacitación y asistencia técnica: Se ofrecen capacitaciones en gestión empresarial, marketing, finanzas, producción, entre otros temas relevantes para las MYPES.
• Financiamiento: Se facilitan el acceso a créditos y otros mecanismos de financiamiento a tasas competitivas.
• Simplificación de trámites: Se simplifican los trámites administrativos y burocráticos para las MYPES.
• Promoción de mercados: Se apoyan a las MYPES en la promoción de sus productos y servicios en mercados nacionales e internacionales.
• Formalización: Se incentiva la formalización de las MYPES para que puedan acceder a mayores beneficios y oportunidades.

¿Por qué es importante la Prevención de riesgos laborales para las MYPE?

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental para las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) por las siguientes razones:

Protección de la salud y seguridad de los trabajadores:

• Reduce la incidencia de accidentes y enfermedades laborales: La implementación de medidas preventivas disminuye la probabilidad de que los trabajadores sufran lesiones, enfermedades o incluso la muerte en el desarrollo de sus actividades laborales.
• Mejora el bienestar físico y mental de los trabajadores: Un ambiente de trabajo seguro y saludable contribuye a la satisfacción laboral, reduce el estrés y aumenta la productividad.
• Promueve un clima laboral positivo: La prevención de riesgos laborales genera confianza y compromiso entre los trabajadores, fortaleciendo la cultura de seguridad en la empresa.

Impacto positivo en la rentabilidad de la empresa:

• Disminuye los costos asociados a accidentes y enfermedades laborales: Los costos por atención médica, indemnizaciones y pérdida de productividad por accidentes y enfermedades laborales pueden ser considerables para las MYPES. La prevención de riesgos ayuda a minimizar estos costos.
• Reduce el absentismo laboral: Los trabajadores sanos y seguros tienen menos probabilidades de ausentarse por motivos de salud, lo que mejora la productividad y reduce los costos asociados al reemplazo de personal.
• Aumenta la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable permite a los trabajadores concentrarse mejor en sus tareas y ser más eficientes.
• Mejora la imagen de la empresa: Una empresa comprometida con la seguridad y salud de sus trabajadores proyecta una imagen positiva ante clientes, proveedores y la comunidad, lo que puede generar ventajas competitivas.

Cumplimiento de la normativa legal:

• Obligación legal: Las MYPES, al igual que todas las empresas, están obligadas por ley a cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales. El incumplimiento puede acarrear sanciones legales y multas.
• Responsabilidad social: Las empresas tienen la responsabilidad social de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, creando un ambiente de trabajo digno y seguro.

Ventajas competitivas:

• Atracción y retención de talento: Las MYPES que implementan medidas de prevención de riesgos laborales son más atractivas para los mejores talentos, quienes buscan trabajar en empresas que se preocupan por su bienestar.
• Mejora de la calidad del producto o servicio: Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede contribuir a la mejora de la calidad del producto o servicio que ofrece la empresa.
• Mayor confianza de los clientes: Los clientes valoran a las empresas que se preocupan por la seguridad y salud de sus trabajadores, lo que puede generar mayor confianza y fidelización.

Medidas de prevención ante accidentes laborales para las MYPE

Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES), al igual que las grandes empresas, tienen la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el entorno laboral. La implementación de medidas de prevención de riesgos laborales es fundamental para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales, proteger la salud de los trabajadores y contribuir al bienestar general de la empresa.

A continuación, se presenta un conjunto de medidas de prevención ante accidentes laborales que las MYPES pueden implementar:

1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

• Realizar un análisis exhaustivo del lugar de trabajo: Identificar los peligros y riesgos presentes en las instalaciones, equipos, herramientas, procesos y actividades que se desarrollan en la empresa.
• Evaluar la magnitud y probabilidad de los riesgos: Determinar el nivel de riesgo de cada peligro identificado, considerando la gravedad potencial de las lesiones o enfermedades que podría causar y la probabilidad de que ocurran.
• Establecer prioridades: Priorizar los riesgos de acuerdo a su nivel de gravedad y probabilidad, para enfocar las medidas preventivas en aquellos que representan un mayor peligro para los trabajadores.

2. Implementación de medidas de control:

• Eliminación de peligros: Eliminar los peligros en la medida de lo posible, como por ejemplo, sustituir equipos o herramientas peligrosas por otras más seguras.
• Sustitución de peligros: Sustituir los peligros por otros menos riesgosos, como por ejemplo, utilizar productos químicos menos tóxicos o implementar sistemas de protección automatizados.
• Controles de ingeniería: Implementar medidas de control de ingeniería para reducir la exposición de los trabajadores a los riesgos, como por ejemplo, instalar protecciones en maquinaria, mejorar la ventilación o implementar sistemas de aislamiento de energía.
• Controles administrativos: Establecer procedimientos y prácticas seguras de trabajo, como por ejemplo, desarrollar programas de capacitación, señalizar adecuadamente las áreas de riesgo o implementar medidas de control del horario laboral.
• Uso de Equipos de Protección Personal (EPP): Proporcionar a los trabajadores los EPP adecuados para cada tipo de riesgo, como por ejemplo, cascos, gafas de seguridad, guantes, zapatos de seguridad o respiradores.

3. Capacitación y formación:

• Brindar capacitación a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales: Capacitar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos presentes en su lugar de trabajo, las medidas de control implementadas, las prácticas seguras de trabajo y el uso correcto de los EPP.
• Actualizar la capacitación periódicamente: Asegurar que los trabajadores reciban capacitación actualizada de manera periódica, especialmente cuando se introduzcan nuevos procesos, equipos o herramientas en el lugar de trabajo.

4. Vigilancia de la salud:

• Realizar exámenes médicos ocupacionales: Implementar un programa de exámenes médicos ocupacionales periódicos para evaluar la salud de los trabajadores y detectar posibles enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Monitorear la exposición a agentes de riesgo: Monitorear la exposición de los trabajadores a agentes de riesgo, como por ejemplo, sustancias químicas, ruido o polvo, para asegurar que se mantengan dentro de los límites de exposición permitidos.

5. Promoción de una cultura de seguridad:

• Fomentar una cultura de seguridad en la empresa: Crear un ambiente de trabajo donde la seguridad y salud sean valores prioritarios, y donde los trabajadores se sientan motivados para participar activamente en la prevención de riesgos.
• Comunicación efectiva: Establecer canales de comunicación efectivos para que los trabajadores puedan informar sobre cualquier peligro o riesgo que identifiquen en el lugar de trabajo.
• Investigación de accidentes e incidentes: Investigar a fondo los accidentes e incidentes que ocurran en la empresa para identificar las causas y tomar medidas correctivas para evitar que se repitan.

6. Cumplimiento legal:

• Cumplir con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales: Mantenerse actualizado sobre las leyes, normas y reglamentos relacionados con la prevención de riesgos laborales y cumplir con todas las obligaciones establecidas.
• Asesorarse con expertos: Buscar asesoría de profesionales especializados en prevención de riesgos laborales para obtener orientación y apoyo en la implementación de medidas preventivas adecuadas para la empresa.

Aquí te dejo el Curso de Prevención de riesgos laborales para las MYPE del MTPE

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¿Cómo inscribirte?

Inscribirte en este curso es muy sencillo:

1. Visita la página web del MTPE: https://mtpe.trabajo.gob.pe/capacitacionlaboral/
2. Busca el curso.
3. Haz clic en el botón «Inscribirte».
4. Completa el formulario de registro con tus datos personales.
5. ¡Listo! Ya estás inscrito en el curso.

Aplica lo aprendido en tu día a día, comparte tus conocimientos con otros y juntos construyamos una cultura de seguridad en las MYPES.

¡Tu contribución es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el éxito de tu empresa!